Espace équité
L’objectif principal de CapaCITY/É est de catalyser la mise en œuvre d’interventions en matière de transport durable afin de favoriser la santé, la mobilité et l’équité dans les villes. Notre recherche vise à comprendre les éléments essentiels de mise en œuvre pour l’extension et l’élargissement de ces interventions dans différentes juridictions afin de soutenir les objectifs de santé, d’équité et de durabilité.
De nombreux groupes de population ont été historiquement marginalisés dans l’accès au pouvoir, aux ressources et aux droits qui façonnent leur ville. Ces iniquités continuent dans les transports et dans d’autres domaines de la vie urbaine. Au sein de CapaCITY/É, nous définissons les groupes méritant l’équité comme les communautés confrontées à des défis structurels en matière d’accès équitables et de ressources lorsqu’il s’agit de transports sûrs, durables et juste.
Pour s’assurer que les interventions en matière de transport durable accélèrent les progrès vers l’équité, la science de la mise en œuvre dans ce domaine doit être explicitement axée sur l’équité. Pour ce faire, il convient de mettre délibérément et durablement l’accent sur les cultures, l’histoire et les besoins des communautés, de procéder à une analyse critique des systèmes et structures actuelles qui perpétuent les iniquités et de générer des données solides qui reflètent les expériences et les besoins des groupes méritant l’équité.
Notre approche
Au-delà de la recherche sur l’équité, nous considérons l’équité comme une pratique quotidienne au sein de notre équipe. Cette pratique quotidienne met l’accent sur l’inclusion et la sécurité culturelle pour tous les membres de CapaCITY/É et pour ceux et celles qui travaillent avec nous en tant qu’individus et en tant qu’équipe. Notre Espace équité, composé de membres de l’équipe ayant une expertise et des expériences vécues diverses, joue un rôle crucial en guidant ce travail et en veillant à ce que l’équité reste au premier plan de nos initiatives. L’approche de l’Espace équité s’articule autour de trois domaines clés, comme le montre l’illustration ci-dessous: la manière dont nous travaillons, la manière dont nous concevons et menons nos recherches, et les sujets que nous choisissons d’étudier et la manière dont nous les rapportons.
Pour un aperçu détaillé des activités et des réalisations d’Espace équité au cours de l’année écoulée, nous vous invitons à lire notre article de blog « Mise à jour annuelle ». Nous avons créé un guide de ressources pour diriger des équipes accueillantes et inclusives. Si vous avez des questions concernant ce travail, n’hésitez pas à nous contacter via notre formulaire de contact.
L’équipe
Aman Chandi (elle) a rejoint l’Espace équité afin de soutenir la création d’un lieu de travail où le bien-être des personnes est une priorité. Son travail au sein de l’Espace s’inspire des écrits et des enseignements d’adrienne maree brown, en particulier de leur livre « Loving Corrections ».
Audrey Giles (elle) rejoint l’Espace équité avec le désir de faire passer le message que chacun.e est expert.e de sa propre vie et doit donc être inclus dans les processus décisionnels. Elle s’inspire de l’ouvrage Pédagogie des opprimés de Paulo Freire.
Ignacio Tiznado-Aitken (il/lui) a rejoint l’Espace équité afin d’apprendre de ses membres et de poursuivre son engagement en faveur de l’équité dans les transports, tant sur le plan procédural que distributif. Il aime explorer les cadres philosophiques et leur pertinence pour les transports, s’inspirant notamment de l’ouvrage Transport Justice de Karel Martens et des œuvres d’Ingrid Robeyns sur le limitarisme.
Jacob Alhassan (il/lui) est professeur adjoint en santé communautaire et épidémiologie à la faculté de médecine de l’Université de Saskatchewan. Il a rejoint l’Espace équité afin de soutenir les travaux sur l’équité dans les transports et d’apprendre des membres du centre. Il s’inspire intellectuellement de chercheur.es spécialisé.es dans la décolonisation tels que Franz Fanon et Kwame Nkrumah, de chercheur.es spécialisé.es dans la violence structurelle tels que Johan Galtun et Paul Farmer, et de théoricien.nes critiques de la race tels que Kimberlé Crenshaw.
Karen Laberee (elle) se considère chanceuse d’avoir vécu ou travaillé avec des communautés partout au Canada. Forte de plus d’une décennie d’expérience dans la gestion de projets de recherche communautaires, elle est inspirée par ces personnes qui travaillent sans relâche à bâtir des communautés saines et solidaires.
Meghan Winters (elle) a rejoint l’Espace équité car elle souhaitait disposer d’un espace et d’une communauté pour réfléchir à la manière dont l’équité est prise en compte dans les activités de CapaCITY/É, et apprendre comment nous pouvons approfondir ou améliorer notre approche. Elle est inspirée et motivée par les personnes qui, en tant que chercheur.es, planificateur.ices, militant.es ou dans leur vie quotidienne, prennent des mesures pour changer la façon dont les choses ont été faites, de manière progressive ou transformationnelle. En ce moment, elle réfléchit aux différents niveaux de changement systémique (inspirée par cette image tirée du projet Complex Systems de Diane Finegood https://www.sfu.ca/complex-systems-frameworks/about/the-project.html) et à l’impact que notre travail peut avoir.
Tiffany Muller-Myrdahl (elle) est maître de conférences en études sur le genre, la sexualité et les femmes ainsi qu’en études urbaines à l’Université Simon Fraser (SFU). Elle se passionne pour la compréhension et l’application des outils et des stratégies utilisés par les personnes militantes, les urbanistes et les universitaires pour rendre les villes plus équitables dans leur fonctionnement et leur conception. Elle apprécie particulièrement les autrices tels que Ruha Benjamin, JK Gibson-Graham et Eve Sedgwick, qui nous rappellent à quel point l’imagination est fondamentale pour le changement social.